Vaderschap

Meerderheid aanstaande ouders wil zorg eerlijk verdelen. Lukt uiteindelijk bij de minderheid. Ondanks de 'goede voornemens' grote discrepantie. Redenen te verdelen onder: motivatie, capaciteiten, gelegenheid.

Positief voorspellende factoren voor gelijke zorgverdeling:

• werkende moeder
• vader werkt bij bedrijf wat positief staat tegenover het gezin
• gelijke verloven

Mannen geven vaker offers aan hun carriere omdat ze vaker iets opleveren.

Als de omgeving positief is over vadertaken, voelen vrouwen minder schuld en schaamte om vaders taken te laten doen.

Zs is cruciaal punt in of mensen zorgtaken écht gelijk gaan verdelen. Is goed moment om gendernorman aan te maken. 2 interventies:

1. Vaders betrokken laten zijn tijdens de zwangerschap
2. Ouders aanmoedigen een gesprek te hebben tijdens (of voor) zwangerschap over hoe het betaalde én onbetaalde werk te verdelen in zs en na geboorte kind.

Biologisch zijn vaders en moeders even goed in staat om voor een kind te zorgen. Moeders kunnen wel aan het begin biologisch gezien beter tegen huilen van een kind dan een vaders. Dit effect is op te heffen als een vader betrokken is vanaf begin.

Bij psychopathie van de ene ouder, kan een gezonde ouder voldoende compenseren.

Krz doet het veel beter op oudertevredenheid.

Praktische mogelijkheden

• geboortemail naar beiden ouders
• ouders met jullie aanspreken (ook als vader niet in spreekkamer is) eg 'Hebben JULLIE krz/ kinderopvang/ AC geregeld?' ed
• overzicht met podcasts/boeken/ cursussen
• foto's prkt folder/website divers

Praktische problemen:

• geen tarief, geen tijd
• weinig intrinsieke motivatie van vaders zelf
• geen verlof voor vaders om naar vlk te gaan
• kennis en materiaal tekort